Loopbaanbegeleiding: op weg naar persoonlijke groei

Wat is het niet?

Loopbaanbegeleiding is GEEN businesscoaching. We gaan geen financieel plan of een marketingstrategie uitwerken.

Wat is het dan wel?

Mijn visie is ‘Zakelijke groei is persoonlijke groei’.

Ik ben er dan ook van overtuigd dat persoonlijke ontwikkeling een voorwaarde is voor bedrijfsgroei.

Af en toe moet je als ondernemer even stilstaan om na te denken over je persoonlijke eigenschappen en hoe je die kan inzetten om successen te behalen. Het helpt je om nadien de groei van je bedrijf vorm te geven, te plannen én uit te voeren.

Tijdens een loopbaantraject werken we met jou als persoon en gaan we alles op een rijtje zetten: je talenten, je drijfveren, missie en doelen…

Het resultaat is dat je opnieuw je focus vindt als zaakvoerder en dat je door het ontwikkelen van de juiste skills en competenties je zelfvertrouwen én je bedrijf een boost geeft?

Hoe doen we dat?

SheCan is loopbaanbegeleider bij Generation Balance, een erkend loopbaancentrum en partner van VDAB.

Via VDAB kan je beroep doen op financiële ondersteuning van je loopbaanbegeleiding onder de vorm van loopbaancheques. Op hun website vind je meer info over de loopbaancheques. Je kan ze hier ook onmiddellijk bestellen.

Voorwaarden:

• Je woont in Vlaanderen.
• Je werkt minimum 7 jaar in loondienst of als zelfstandige.
• Je hebt recht op maximaal 2 cheques om de 6 jaar
• Een cheque kost 40 euro. De eerste geeft recht op 4 uur coaching, de tweede op 3 uur.

Na het gratis kennismakingsgesprek start een traject in 4 stappen waarbij gebruik gemaakt wordt van wetenschappelijk onderbouwde methodieken.

Dit traject wordt volledig op maat gemaakt afhankelijk van jouw persoonlijke loopbaanvraag.

Op die manier heb je na afloop een denkkader om in de toekomst te gebruiken als je wil reflecteren over jezelf en je bedrijf.

In welke situaties kan dit helpen?

• Je bent als bedrijf snel gegroeid en dit heeft een invloed op het takkenpakket van één of meerdere medewerkers.
• Er is een reorganisatie van de teams en/of er wordt een nieuwe leidinggevende aangesteld.
• Je medewerker heeft nood aan een nieuwe uitdaging en/of wil groeien in zijn functie
• Er zijn privézaken die spelen bij één van je medewerkers die een impact hebben op zijn professioneel functioneren.

Hoe kan je dit doen?

• Door je medewerker te stimuleren om loopbaanbegeleiding te volgen via het systeem van loopbaancheques.
• Door samen te werken met een externe partner die je medewerkers begeleid in hun loopbaan. Op die manier moet je je niet houden aan het beperkt aantal uren en de vertrouwelijkheid van het systeem van loopbaancheques.

Beide opties hebben hun voor- en nadelen. SheCan bekijkt graag samen met u welke begeleiding het beste past bij uw bedrijf en bij uw medewerkers.

Whats in it for you?

Door het werk beter te laten aansluiten bij hun voorkeuren krijg je meer bevlogen medewerkers die:

• gepassioneerd zijn door hun werk.
• minder stress hebben.
• minder kans hebben op een burn-out én langdurig ziekteverzuim.
• productiever zijn en graag een tijdje bijsteken (minder nood aan extra personeel, daling van de loonkost).